Senin, 2 Juni 2025 — Sebagai langkah untuk menjaga konsistensi kinerja dan memperkuat tata kelola peradilan yang berintegritas, Pengadilan Agama Tangerang kembali menggelar kegiatan pembinaan rutin pada hari ini. Kegiatan yang berlangsung di Aula Cakra ini diikuti oleh seluruh aparatur Pengadilan Agama Tangerang, mulai dari unsur pimpinan, pejabat struktural dan fungsional, hingga staf pelaksana.
Ketua Pengadilan Agama Tangerang menjadi pembicara pertama yang memberikan beberapa poin penting untuk menjadi perhatian seluruh aparatur. Dalam arahannya, beliau menekankan agar seluruh bagian segera menindaklanjuti temuan dari kegiatan pengawasan daerah tahap kedua. Beliau mengingatkan bahwa kegiatan pengawasan ibarat cermin dan setiap temuannya adalah bahan evaluasi yang sangat berharga untuk perbaikan dan kemajuan Pengadilan Agama Tangerang.
Selain itu, Ketua PA Tangerang juga menyoroti hasil monitoring dan evaluasi Kinerja Satuan Kerja (Kinsatker) Badan Peradilan Agama (Badilag) untuk triwulan pertama. Beliau menyampaikan apresiasi terhadap capaian yang telah diraih namun mengingatkan bahwa capaian tersebut tidak boleh membuat seluruh aparatur terlena.
Arahan berikutnya disampaikan oleh Wakil Ketua Pengadilan Agama Tangerang. Dalam kesempatan tersebut, beliau menyampaikan rencana akan diadakannya rapat persiapan untuk pembangunan Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) tahap kedua, yaitu tahap Do (pelaksanaan).
Wakil Ketua mengajak seluruh aparatur untuk memahami dengan sungguh-sungguh tahapan pelaksanaan SMAP dan mempersiapkan diri dengan matang untuk internalisasi sistem ini ke dalam proses kerja sehari-hari. “Pembangunan SMAP bukan hanya formalitas, tapi harus tertanam dalam budaya kerja kita. Tahap pelaksanaan adalah saat kita menunjukkan konsistensi terhadap komitmen yang sudah kita deklarasikan,” ujar beliau.
Menutup kegiatan, Ketua PA Tangerang kembali memberikan penegasan penting, “Menyikapi apa yang telah disampaikan oleh Wakil Ketua FKAP, tolong perhatikan, pahami SMAP. Nanti akan ada internalisasi SMAP di tiap bagian struktural. Kita ingin sistem ini benar-benar dipahami, diterapkan, dan menjadi budaya dalam melayani masyarakat.”
Melalui pembinaan ini, diharapkan semangat peningkatan kinerja tetap terjaga di setiap lini kerja, demi mewujudkan pelayanan peradilan yang lebih baik dan bermakna bagi masyarakat.